Sogar die erfolgreichsten Menschen hatten Hilfe!
Du kommst nicht vorwärts, kannst deinen Alltag nicht mehr bewältigen oder brauchst einfach ein Motivationsgespräch?
Ich werde mit dir die Wurzeln deines Problems finden und einen aktionsfähigen Plan zusammenstellen womit Du wieder reinen ausgeglichenen Lebensstil führen kannst. Erlaube dir die Chance und hole dir Hilfe.
Was ist Mentoring?
Mentoring basiert auf einer persönlichen und vertrauenswürdigen Beziehung. Der Mentor fördert einen Mentee in einer für diesen persönlich zugeschnittenen Art und Weise. Dies tut der Mentor indem er:
- persönliche Erfahrungen weitergibt,
- Vertrauen in und Verständnis für den Gebrauch dieser Fertigkeiten vermittelt,
- den Mentee motiviert,
- Vorbild ist,
- Strategien vermittelt,
- berät und Feedback gibt, damit der/die Mentee sich weiter steigert.
Dieser Austausch ist zielfokussiert und basiert auf einem partnerschaftlichen Austausch.
Wann braucht es Mentoring?
Mentoring ist dann angesagt, wenn Gewohnheiten verändert werden sollen. Oder die Motivation gesteigert, neue Werte gefunden und neue Fertigkeiten aktiviert werden sollen. Auch Wissen um Zusammenhänge und das Verständnis für das eigene Handeln sind relevante Themen. Es geht letztendlich um eine gesteigerte Arbeits- und Lebensqualität.
Mentoring als Instrument der Personalentwicklung
In zahlreichen Unternehmen und öffentliche Einrichtungen ist Mentoring mittlerweile ein anerkanntes Instrument der Personalentwicklung, um qualifizierte Nachwuchskräfte in ihrer Laufbahnplanung und Karriereentwicklung zu unterstützen.
Wertschätzung, Empathie und Vertrauen
Die Beziehung zwischen Mentor und Mentee ist getragen von Wertschätzung, Empathie und gegenseitigem Vertrauen. Vertrauen ist die beste Voraussetzung für einen Lern- Entwicklungs- und Veränderungsprozess. Dazu kommt noch die Vorbildfunktion. Das Handeln von Mentoren und Mentorinnen überragt die Bedeutung des Gesagten, denn die Mitarbeitenden orientieren sich intuitiv an seinem Vorbild. Mentoring verlangt deshalb ein hohes Mass an Reflexionsvermögen und Verantwortungsbewusstsein.
Wann und wo finden Gespräche statt?
Wie bei anderen Beratungsformen gilt auch für das Mentoring, dass regelmässige Begleitung wirksamer ist als einmalige Gespräche. Mentoring kann überall und jederzeit erfolgen. Es ist flexibel, denn es kann im gewohnten Umfeld des Mentee bleiben, in der Natur stattfinden oder der Situation entsprechend – digital.
Hast du Interesse?
Schreib eine Mail an contact@teachme.ch oder kontaktier mich via dieser Nummer +41 76 445 70 55.